Enquête comparative sur le syndrome d’épuisement professionnel chez les anesthésistes réanimateurs et les autres praticiens des hôpitaux publics en France (enquête SESMAT)

doi:10.1016/j.annfar.2011.05.011

Annales Françaises d'Anesthésie et de Réanimation

Volume 30, Issue 11, November 2011, Pages 782-794

https://doi.org/10.1016/j.annfar.2011.05.011 Get rights and content

Résumé

Objectif

Le syndrome d’épuisement professionnel (SdEP) a des répercussions néfastes sur la santé des professionnels de soins, mais aussi sur la qualité des soins. L’objectif de l’enquête santé et satisfaction des médecins au travail (SESMAT) était de mesurer la fréquence du SdEP chez les médecins et pharmaciens salariés (MPS) des établissements de soins. Les objectifs secondaires étaient de mettre en évidence les facteurs de risque du SdEP chez les anesthésistes réanimateurs (AR) et chez les autres praticiens.

Méthodes

Sur la base d’un questionnaire anonyme autodéclaratif diffusé via un site Internet, le SdEP a été exploré par le Copenhaguen Burnout Inventory (CBI) chez les AR et les autres praticiens. Différents scores ont été utilisés : pression quantitative de travail ; qualité du travail d’équipe ; influence au travail ; relations interpersonnelles ; santé perçue ; conflit travail/famille ; satisfaction du salaire. Une analyse multivariée par régression logistique multiple a cerné le rôle de chaque facteur.

Résultats

Parmi les 3196 MPS ayant rempli un questionnaire analysable, le CBI a permis de mesurer un score élevé de SdEP chez 38,4 % des AR et 42,4 % des autres praticiens (p < 0,05). Dans chaque groupe, on constate un important défaut de perception de cette atteinte puisque seuls 15 % des praticiens identifient le SdEP. Les facteurs de risque du SdEP chez les AR sont une forte pression quantitative (ORaj = 3,40 ; IC₉₅ 1,34–8,63), un score élevé de conflit travail/famille (ORaj = 3,12 ; IC₉₅ 1,60–6,08), un score faible de qualité du travail d’équipe (ORaj = 1,99 ; IC₉₅ 1,14–3,47), et des relations tendues dans l’équipe (ORaj = 1,92 ; IC₉₅ 1,25–2,95). Ces facteurs de risque sont en majorité retrouvés chez les autres praticiens. Le sexe féminin, l’âge jeune et l’insatisfaction du salaire ont une influence significative, mais différente dans les deux groupes. La déclaration de harcèlement des supérieurs est retrouvée avec une influence significative uniquement chez les anesthésistes (ORaj = 1,83 ; IC₉₅ 1,04–3,22).

Discussion

Le SdEP touche près d’un médecin ou pharmacien salarié sur deux. Les anesthésistes ne sont pas plus affectés que les autres professionnels et tous rencontrent des difficultés à identifier cet état. Réduire la pression quantitative, les conflits travail/famille et améliorer la qualité du travail d’équipe sont des objectifs primordiaux pour diminuer la fréquence du syndrome d’épuisement professionnel.

Abstract

Objective

Burnout is one of the main chronic health problems with negative consequences on health care givers but also on quality of care. The main goal of Physician Health Survey was to study the frequency of burnout among salaried physicians and pharmacists and to compare anesthesiologists and intensivists (AI) with other practitioners (OP). The secondary end points were to analyze risk factors of burnout in each group.

Material and methods

An anonymous, self-administered questionnaire was diffused via a specific website. Burnout was measured using the Copenhagen Burnout Inventory (CBI). Several different factors were examined: work/family conflict, salary satisfaction, quality of teamwork, interpersonal relationships, workplace influence, workload and perceived health. The role of each factor was calculated by multivariate logistic regression and comparisons were made between AI and OP.

Results

Among the 3196 responses, CBI revealed an elevated score of burnout in 38.4% in AI and in 42.4% in OP. In each group, a great gap was displayed between the CBI results and the self-assessment of burnout (15%). Among AI, risk factors of burnout were high quantitative demand (ORadj = 3.40; CI₉₅ 1,34–8,63), Work/family conflict (ORadj = ; 3.12 CI₉₅ 1.60–6.08), low quality of teamwork (ORadj = 1.99; CI₉₅1.14–3.47) and tense Relation within team (ORadj = 1.92; CI₉₅ 1.25–2.95). All these factors are observed also among OP. Female gender, young age and dissatisfaction with pay have significant influence but different in the two groups. Claims of recurrent harassment by superiors is a risk factor for burnout only for the AP (adj.OR = 1.83; CI₉₅ 1.04–3.22).

Discussion

Burnout affected near one about two salaried physicians and pharmacists in France. AI were not more concerned by burnout than OP but all of whom have difficulty identifying their own levels of psychological stress and burnout. Decreasing the level of different risk factors i.e. by improving the quality of teamwork should lead to reduce burnout frequency.

Introduction

L’espérance de vie des anesthésistes réanimateurs (AR) ne diffère pas de celle des autres spécialistes [1] mais les anesthésistes seraient particulièrement exposés aux troubles de la santé mentale (addiction, anxiodépression, suicide) [2]. Cependant, l’atteinte à la santé la plus fréquente liée au stress chronique au travail est le syndrome d’épuisement professionnel (SdEP) ou burnout qui, sans être une maladie mentale, peut cependant conduire à la dépression. Le SdEP affecte aussi les médecins et a des conséquences néfastes sur la qualité des soins [3]. Le SdEP se caractérise par l’apparition de troubles somatiques non spécifiques (cardiovasculaires, digestifs, musculosquelettiques), psychiques et comportementaux (isolement, conflits, résistance aux changements, consommations abusives, absentéisme ou, au contraire, pseudoactivisme professionnel) chez des sujets sans atteinte psychologique antérieure connue. Touchant plus fréquemment les personnalités qui situent leur idéal professionnel dans le perfectionnisme, il comporte, selon Christina Maslach, trois dimensions particulières chez les soignants : l’épuisement émotionnel, qui se traduit par la fatigue et une sensation de vide intérieur, la dépersonnalisation, traduite par une indifférence envers le patient et les collègues et, enfin, un sentiment de dévalorisation professionnelle qui en est une conséquence. [4].

Le modèle de Karasek et Theorell [5], [6], [7], [8], [9] et le modèle de Siegrist [10] sont reconnus pour étudier les dimensions psychosociales du stress au travail. Le modèle de Karasek et Theorell évalue « la demande de travail (quantitative, cognitive ou émotionnelle) », le « contrôle du salarié sur son travail » et les conflits interpersonnels [8]. Le risque pour la santé psychique apparaît en cas de forte demande associée à une faible autonomie ou influence au travail. Le soutien social vient moduler la tension au travail. Le modèle de Siegrist étudie « le déséquilibre effort/récompense lié au travail ». Il évalue la récompense principalement comme la manifestation du respect et de l’estime de la part de la hiérarchie et des collègues, au regard des efforts et de l’ingéniosité du salarié. Le soutien dans les situations difficiles, le sentiment de justice dans les décisions prises et le salaire sont parmi les items mesurés dans le modèle de Siegrist qui introduit aussi la notion de surinvestissement au travail.

En France, dans un contexte démographique et concurrentiel difficile [11], [12], [13], [14], le SdEP chez les médecins des hôpitaux peut retentir sur l’efficience globale du secteur hospitalier et commence à être appréhendé par les institutions [15], [16].

L’objectif principal de l’enquête santé et satisfaction des médecins au travail (SESMAT) était d’étudier la fréquence et les facteurs de risque du SdEP chez les médecins et pharmaciens salariés (MPS) exerçant dans les établissements de santé. Les données recueillies ont permis de comparer les médecins AR aux autres praticiens salariés.

Section snippets

Questionnaire

L’enquête SESMAT a été conduite du 28 mars 2007 au 30 avril 2008, auprès des praticiens seniors (médecins et pharmaciens) exerçant des fonctions salariées dans des établissements publics et privés de soins, en médecine du travail et en santé publique, tous statuts confondus. Un questionnaire a été élaboré par un comité de pilotage, reprenant le questionnaire PRESST-NEXT utilisé en 2004 auprès de soignants paramédicaux européens [17], [18], pour les deux tiers des questions, et adapté aux

Taux de réponse

La cible théorique était constituée des 4500 AR salariés, sur un effectif global de près de 45 000 praticiens salariés (données Sigmed actualisées – Centre national de gestion des carrières 2009 [23]). Parmi les 4799 connexions au site de l’enquête, 3196 médecins ou pharmaciens salariés ont rempli un questionnaire analysable, soit un taux de réponse de 66 % pour la population ayant eu connaissance de l’enquête.

Syndrome d’épuisement professionnel chez les anesthésistes réanimateurs comparés aux autres praticiens salariés

Le questionnaire de Copenhague (CBI) a permis de mesurer un SdEP élevé chez 38,4 %

Discussion

Le questionnaire de Copenhague a permis de mesurer un score d’épuisement professionnel élevé chez environ 40 % des AR salariés en France. La fréquence du SdEP mesuré par le CBI, d’une part et par le CBI lié aux patients, d’autre part, est un peu plus faible que chez les praticiens du groupe de comparaison. Cependant, quand on exclut de l’analyse le sous-groupe des médecins urgentistes, la différence entre les anesthésistes et l’ensemble des praticiens disparaît. Mais, cette étude souligne aussi

Conclusion

L’enquête SESMAT confirme la forte prévalence (40 %) du SdEP chez les anesthésistes et les autres praticiens salariés français, mais aussi leur faible capacité à identifier cet état de souffrance. Les femmes, les plus jeunes et les médecins urgentistes vivent plus difficilement leur travail. Malgré de fortes contraintes de stress chronique, les AR ne sont pas plus touchés que les autres praticiens : cela relève peut-être d’une culture de métier très collective où le lien social au travail

Déclaration d’intérêts

Max-André Doppia est secrétaire général adjoint élu du Syndicat national des praticiens hospitaliers en anesthésie réanimation – Élargi (SNPHAR-E).

Les membres du comité de pilotage de l’enquête SESMAT figurent au début de l’article.

Remerciements

L’enquête santé et satisfaction des médecins au travail (SESMAT) a bénéficié du soutien financier et logistique de l’Assistance publique–Hôpitaux de Paris, du Conseil régional d’Île de France et du Conseil régional Rhône-Alpes et du Syndicat national des pharmaciens des établissements publics de santé (SYNPREFH).

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An ergonomic analysis of real work in psychiatry: A critical teaching of how institutions function
2024, Annales Medico-Psychologiques
Cette étude ergonomique du travail d’une équipe hospitalière de psychiatrie fait suite aux études PRESST-NEXT et SESMAT sur la satisfaction au travail chez les paramédicaux et les médecins. L’objectif est de prendre en compte spécifiquement pour la psychiatrie ces questions en s’appuyant sur une analyse ergonomique d’une journée de travail, profession par profession. Les résultats confirment l’importance des temps passés avec les patients et les temps d’échanges dont le manque est souvent la cause d’insatisfactions. Le fractionnement de ces temps est autant sinon plus à prendre en compte que leur durée totale effective. L’inadéquation des espaces contribue fortement aux difficultés. La part du travail informel, si importante en psychiatrie en lien avec la disponibilité relationnelle des soignants, peut être mieux visible. Une approche participative permet à l’équipe soignante d’élaborer et se saisir de propositions concrètes pour améliorer conjointement les déterminants de la qualité des soins et des conditions de travail.
This ergonomic study of the work performed by a psychiatric hospital team is a continuation of the PRESST-NEXT and the SESMAT studies of job satisfaction and burnout among paramedics and doctors. The objective is to address these issues specifically for psychiatry based on an ergonomic analysis of a working day profession by profession. The results confirm the importance of the time spent with patients and of the necessity of exchanges with patients and the members of the team. The lack of which is often the cause of dissatisfaction. The fragmentation of these sessions brought about by interruptions is just as important if not more so than the total effective duration. The inadequacy of the workspaces is a major contributing factor. The proportion of informal work, which is so important in psychiatry in relation to the relational availability of caregivers, could be made more apparent. A participatory approach allows the healthcare team to develop and consider concrete proposals for jointly improving the determinants of both the quality of care and the working conditions.
Burnout Syndrome and its associated factors among workers of a service provider center of a telecommunications operator in the Tunisian center
2023, Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
Le burnout (BO) est un état de stress chronique qui peut toucher toutes les catégories professionnelles dont le secteur de prestation de services. Il représente une sérieuse menace pour le travailleur. L’objectif était d’évaluer la prévalence du BO auprès des agents d’un centre de prestation de service d’un opérateur de télécommunication (OTC) et identifier les facteurs qui lui sont associés.
Étude descriptive transversale, réalisée du 1^er février 2020 au 31 janvier 2021, auprès des agents Actels d’un OTC exerçant dans les agences du gouvernorat de Sousse. Le recueil des données socioprofessionnelles s’est basé sur un auto-questionnaire anonyme. L’évaluation du stress était faite via les questionnaires de Siegrist et de Karasek et l’évaluation du BO par le Maslash Burnout Inventory.
Parmi les 94 agents ACTEL (Agence Commerciale des Télécommunications) recensés, 62,7 % ont répondu au questionnaire dont 23,7 % étaient en job-strain et 28,3 % des participants présentaient un déséquilibre entre les efforts extrinsèques et les récompenses. L’évaluation du BO par Maslach BO Inventory a permis de constater que 64,2 % des agents avaient un épuisement professionnel avec un BO jugé élevé dans 11,8 % des cas. L’analyse univariée a montré que le BO était significativement associé à un âge supérieur à 45 ans (p = 0,042), au fait de ne pas être le seul salarié de la famille (p = 0,032), au fait de ne pas avoir le temps pour pratiquer une activité extraprofessionnelle de loisir (p = 0,033) et la prise d’antidépresseur (p = 0,042). De plus, la survenue du BO était corrélée au fait de ne pas consacrer suffisamment de temps pour les proches (p = 0,042) et à la présence de problèmes familiaux (p = 0,011). A l'issue de l’étude univariée, des facteurs organisationnels et environnementaux liés au travail étaient associés au BO tel que le nombre de clients vus par jour supérieur à 50 (p = 0,048), le fait d’être victime d’agression verbale (p = 0,038).
Les résultats de cette étude ont montré que la prévalence du BO estimée à 64,2 %, était importante parmi les agents Actel d’un opérateur de télécommunication. Ce fléau serait significativement associé à des facteurs organisationnels et environnementaux liés au travail. A l’avenir, il serait judicieux d’améliorer les conditions du travail des agents prestataires de services, d’instaurer des mesures préventives.
Burnout (BO) syndrome is a serious psychosocial problem that can affect all professionals. It represents a major threat for the worker. The aim of this study was to assess the prevalence of BO among agents of a service center of a telecommunications operator (TCO) in Sousse and identify the factors associated with it.
Cross-sectional descriptive study, conducted from February 1st, 2020 to January 31st, 2021 among Actel agents of a TCO working in the Sousse governorate agencies. The collection of socio-professional data was based on an anonymous self-questionnaire. Stress evaluation was based on validated measurement instruments, namely the questionnaires of Siegrist and Karasek and the evaluation of the BO was based on the Maslash Burnout Inventory.
Among the 94 Actel agents surveyed, 62,7% answered the questionnaire. According to the “Job Content Inventory”, 23.7% were in job-strain. In addition, 28.3% of participants had an imbalance between extrinsic efforts and rewards. The Maslach BO Inventory showed that 64.2% of the agents had job BO, and in 11.8% of these cases the BO was considered high. BO was significantly associated with age over 45 years (P = 0.042), not being the only breadwinner in the family (P = 0.032), not having time for an extra-professional activity (P = 0.033), and taking an antidepressant (P = 0.042). In addition, the occurrence of BO was correlated with not having enough time for closed relatives (P = 0.042) and having family problems (P = 0.011). Work-related organizational and environmental factors were associated with BO, such as contacting more than 50 clients per day (P = 0.048) and being the victim of verbal aggression (P = 0.038).
These results showed a high prevalence of BO among Actel of a TCO. This scourge is significantly associated with organizational and environmental factors related to work. In the future, it would be wise to improve the working conditions of service providers, to introduce preventive measures.
Burnout among healthcare professionals in the public health structures of Drâa-Tafilalet region–Morocco
2023, Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement
Au cours de cette dernière décennie, le Maroc a connu une forte demande ainsi qu’une grande charge de travail dans ses hôpitaux publics. Cependant, peu d’études se sont intéressées à la charge psychologique subie par les professionnels de santé opérant dans ces établissements. Dans ce contexte, la présente étude a pour objectif d’explorer les facteurs associés au syndrome de burnout (SBO) chez le personnel de santé des structures sanitaires publiques de la région Drâa-Tafilalet.
Une étude transversale descriptive analytique a ciblé 2174 professionnels de santé pratiquant au sein des structures sanitaires publiques de la région Drâa-Tafilalet au Maroc. Un questionnaire autoadministré associé au test psychologique de Maslach Burnout Inventory (MBI) ont été utilisés. Par la suite, une analyse descriptive uni et bivariée a été réalisée.
Le taux de participation à cette étude a atteint 55,9 % (n = 1215) avec une nette prédominance féminine (sex-ratio = 1,6 ♀/♂). L’analyse statistique des données recueillies révèle que plus de la moitié des participants (57,7 % ; n = 701) seraient en situation de SBO, 30,9 % (n = 376) en situation de burnout intermédiaire (BOI), tandis que seulement 11,4 % (n = 138) ont été déclarés non épuisés professionnellement. De plus, l’analyse statistique réalisée indique que les principaux facteurs déterminants ce syndrome chez notre population cible seraient : le lieu de l’exercice, le corps de métier, l’état général de santé et les conditions de travail.
Les résultats obtenus révèlent l’existence d’un taux de prévalence alarmant de SBO au sein de la population étudiée des professionnels de la santé, et ce avec une prédisposition non négligeable au BOI. Ceci reflète l’impact des conditions professionnelles fortement stressantes. L’ensemble de ces risques psychosociaux est alors à prendre en considération afin d’améliorer à la fois les conditions de travail des professionnels de la santé publique et la qualité des soins prodigués aux usagers.
Over the past decade, Morocco has experienced a high demand and a heavy workload in its public hospitals. However, few studies have focused on the psychological burden related to this workload on healthcare providers working in these structures. In this context, the present study aimed to explore the factors associated with the burnout syndrome (BOS) among the health personnel of public health facilities in the Drâa-Tafilalet region.
A descriptive and analytical cross-sectional study targeted 2174 health personnel working in public health structures in the Drâa-Tafilalet region, Morocco. For this purpose, a self-administered questionnaire in addition to the Maslach Burnout Inventory (MBI) test were used to collect data on which uni- and bivariate statistical analyses were performed.
Participation rate reached 55.8% (n = 1215) with a clear female predominance (sex-ratio = 1.6 ♀/♂). Statistical analyses of collected data revealed that 57.7% (n = 701) of the participants were in a BOS situation, 30.9% (n = 376) in an intermediate burnout (IBO), whereas only 11.4% (n = 138) were declared not professionally exhausted (No burnout). In addition, bivariate statistical analyses indicated that the working place, the trade, the general state of health, and the working conditions are the main factors associated to BOS in the studied population.
Altogether, our findings reveal the existence of an alarming prevalence rate of BOS within the studied population of health professionals, with a non-negligible predisposition to IBO. Therefore, these results reflect the impact of highly stressful working conditions within this population. These psychosocial risks must therefore be considered in order to improve both working conditions of public health professionals and the quality of care provided to users.
Psychological distress among outpatient physicians in private practice linked to COVID-19 and related mental health during the second lockdown
2022, Journal of Psychiatric Research
Outpatient physicians in private practice, as inpatient physicians, are on the frontline of the COVID-19 pandemic. Mental-health consequences of the pandemic on hospital staff have been published, but the psychological distress among outpatient physicians in private practice due to COVID-19 has never been specifically assessed.
A French national online cross-sectional survey assessed declared psychological distress among outpatient physicians in private practice linked to COVID-19, sociodemographic and work conditions, mental health (Copenhagen Burn-out Inventory, Hospital Anxiety and Depression Scale, and the Insomnia severity Index), consequences on alcohol, tobacco, and illegal substance misuse, and sick leave during the 2nd COVID-19 wave.
Among the 1,992 physicians who answered the survey, 1,529 (76.8%) declared psychological distress linked to COVID-19. Outpatient physicians who declared psychological distress linked to COVID-19 had higher rates of insomnia (OR = 1.4; CI95 [1.1–1.7], p = 0.003), burnout (OR = 2.7; CI95 [2.1; 3.2], p < 0.001), anxiety and depressive symptoms (OR = 2.4; CI95 [1.9–3.0], p < 0.001 and OR = 1.7; CI95 [1.3–2.3], p < 0.001) as compared to physicians who did not. They also had higher psychotropic drug use in the last twelve months, or increased alcohol or tobacco consumption due to work-related stress and were more frequently general practitioners.
The feeling of being in psychological distress due to COVID-19 is highly frequent among outpatient physicians in private practice and is associated with mental health impairment. There is a need to assess specific interventions dedicated to outpatient physicians working in private practice.
The workplace quality of life of university hospital digestive surgeons: Results of a 2019 nationwide survey
2022, Journal of Visceral Surgery
Citation Excerpt :
By 2019, increased awareness of the problem, intensified by alarming situations [11], had induced the CNU 52-02 bureau to organise another survey. The CBI questionnaire [10] was chosen due to its being free of copyright and because it was previously used for the SESMAT survey, published in 2011 by Doppia et al. [12]; as the largest French study to date on BOS, it involved 3196 hospital physicians and pharmacists. The validity of this questionnaire was analysed systematically by the INRS [13], and subsequent to the Maslach Burnout Inventory (MBI), it met with the approval of the French health authority (HAS) as a means of evaluating burnout syndrome and orienting relevant individual interviews [14].
Burnout syndrome (BOS) affects all professional categories, particularly in the medical sector. Perceived deterioration of working conditions in university hospital centres impacts not only hospital doctors, but also and more generally, university hospital (UH) staff. The goal of this survey was to analyse workplace quality of life among French UH digestive surgeons.
An online questionnaire was addressed to all members of sub-section 52-02 (digestive and visceral surgery) of the national university council (CNU). It contained isolated questions, as well as the specific Copenhagen Burnout Inventory (CBI) questionnaire, which assesses three fields: personal burnout (PBO), work-related burnout (WBO) and client-related burnout (CBO).
While 132 (85%) out of the 156 surgeons responded, only 110 (70%) filled out the CBI questionnaire. Their perceptions of quality of life were poor or very poor (57%), and progressively poorer; this was mainly due to a lack of human, logistical and financial means, and also to conflictual relations with administration. The CBI questionnaire showed high scores for PBO (37%) and WBO (30%), with lower scores for CBO (8%). Depressive syndrome appeared among 26% of respondents. There were no significant differences according to region, gender or age.
This study objectifies a perceived deterioration of the working conditions of UH digestive surgeons, with elevated rates of BOS and a depressive risk superior to that of the overall population.
Perceived stress, mental health, organizational factors, and self-reported risky driving behaviors among truck drivers circulating in France
2021, Journal of Safety Research
Introduction: The growth of the European market for road-freight transport has recently led to important changes. The growing number of foreign pavilion drivers transiting in France, which plays a bridging role among European countries, has influenced the lives of truck drivers by increasing competition, pressure on day-to-day activities, and constraints related to delivery deadlines. Adding this new pressure to those inherent in the road-freight transport sector has raised concerns, especially ones linked to levels of perceived stress by truck drivers. Method: With safety concerns in mind, we devised a questionnaire aimed at understanding how French truck drivers and non-French truck drivers, passing through four highway rest areas in France perceive stress, organizational factors, mental health, and risky driving behaviors. A sample of 515 truck drivers took part in the survey (260 French nationals), 97.9% of whom were male. Results: The results of a structural equation model indicated that perceived stress can increase self-reported risky driving behaviors among truck drivers. Furthermore, organizational factors and mental health were closely linked to perceived stress. Finally, some differences were found between French and non-French truck drivers with respect to mind-wandering and mental health, and to perceive driving difficulties to overcome and driving skills. Practical Applications: Several recommendations based on the findings are provided to policymakers and organizations.

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¹

Membres du comité de pilotage de l’enquête SESMAT.

I. Aune (centre hospitalier Sud-Francilien, Corbeil-Essonnes) ; M.-A. Doppia (CHU Côte-de-Nacre, Caen) ; M. Estryn-Behar (Hôtel-Dieu, AP–HP, Paris) ; J.-M. Lassaunière (Unité de soins palliatifs, Hôtel-Dieu, AP–HP, Paris) ; E. Lecomte (Syndicat des médecins inspecteurs de santé publique) ; G. Machet (Pharmacien hospitalier, AP–HP) ; D. Muster (Médecin du travail, centre hospitalier de Haguenau, Association nationale de médecine du travail et d’ergonomie du personnel des hôpitaux (ANMTEPH). Hagueneau) ; P. Pelloux (Samu de Paris, hôpital Necker, Paris) ; C. Prudhomme (CHU de Bobigny).

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Résumé

Objectif

Méthodes

Résultats

Discussion

Abstract

Objective

Material and methods

Results

Discussion

Introduction

Section snippets

Questionnaire

Taux de réponse

Syndrome d’épuisement professionnel chez les anesthésistes réanimateurs comparés aux autres praticiens salariés

Discussion

Conclusion

Déclaration d’intérêts

Remerciements

Br J Anaesth

Prat Anesth Reanim

Soc Sc J

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Prat Anesth Reanim

Do anesthesiologists die at a younger age than other physicians? Age-adjusted death rates

Anesth Analg

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Healthy work: stress productivity and the reconstruction of working life

Changes in job strain in relation to changes in physiological state: a longitudinal study

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Job strain, work place social support, and cardiovascular disease: a cross-sectional study of a random sample of the Swedish working population

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The Copenhagen Psychosocial Questionnaire: a tool for the assessment and improvement of the psychosocial work environment

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Work Stress

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